Página 70 del número 110, de julio de 2005

VIDA FAMILIAR Y LABORAL Unos recursos más humanos La Junta impulsa en las empresas una organización del trabajo diseñada para conciliar vida familiar y laboral P ara eliminar las dificultades que muchas personas encuentran para compaginar sus obligaciones domésticas y profesionales, la Junta ha elaborado la Estrategia Regional para Facilitar la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral para el período 200407, que a través de cinco áreas de actuación recoge medidas de apoyo, fomento y protección a la familia y las ayudas económicas necesarias para llevarlas a cabo. Una de las líneas estratégicas que define este documento está dirigida a la organización del trabajo en las empresas. En ella, se incluyen incentivos para animar a los empresarios a adoptar políticas conciliadoras como las excedencias para el cuidado de los hijos, reducciones de jornada, contratos a tiempo parcial, flexibilidad en los horarios y la consolidación de las subvenciones a los permisos de paternidad. Asimismo, se promoverá la ampliación del período de reserva del puesto de trabajo en caso de excedencia para los empleados públicos de la Junta y que las compañías dispongan de programas en materia de conciliación, fomentando su inclusión en los convenios colectivos. CERTIFICADOS Las empresas son un actor imprescindible en la conciliación, que deberán colaborar con las centrales sindicales para introducir y aplicar prácticas de gestión que tengan en cuenta la vida familiar de los trabajadores. En este campo, destaca la creación del Certificado de Empresa Familiarmente Responsable, que reconocerá a las organizaciones que destaquen en su apoyo a estas medidas. Por otra parte, uno de los aspectos 10 clave del documento elaborado por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades se centra en la concienciación de la sociedad sobre las ventajas de la conciliación, ya que es más sencillo establecer medidas si todos los agentes sociales perciben los beneficios de la participación equilibrada de mujeres y hombres tanto en el mercado laborar como en la vida familiar. Para lograr este objetivo es necesario incidir en la educación y en la formación, para erradicar los conceptos que relacionan el trabajo doméstico no remunerado con las mujeres y la vida laboral como una responsabilidad masculina. En este contexto, la Estrategia prevé la edición de material didáctico y la realización de programas de sensibilización dirigidos a centros de enseñanza y asociaciones de padres, así como a grupos específicos y al conjunto de la sociedad. MEDIOS DE COMUNICACIÓN Los medios de comunicación juegan un papel fundamental a la hora de concienciar a la sociedad, ya que colaboran en la creación de una percepción de la realidad y proponen pautas de comportamiento y modelos de referencia, por lo que la Consejería promoverá los contenidos que colaboren en la sensibilización del público. Asimismo, la Estrategia recoge la elaboración de estudios y trabajos de investigación que permitan perfilar la realidad castellana y leonesa sobre esta materia, así como establecer sistemas de información para difundir las medidas que se han puesto en marcha para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral. Otra línea estratégica del documento elaborado por el departamento de la Nº 110 Julio 2005